Jornada de 37,5 horas y fichaje digital
El nuevo marco laboral obligará a revisar horarios, control horario y organización interna para adaptarse a 2026.
💡 Explicación
España se prepara para una transformación muy relevante en el ámbito laboral con la reducción de jornada laboral a 37,5h. semanales y la implementación del fichaje digital obligatorio en 2026. Aunque el cambio ya ha sido aprobado por el Consejo de Ministros, todavía no cuenta con el visto bueno del Congreso, así que el calendario definitivo sigue pendiente de cierre parlamentario.
En cualquier caso, el horizonte está marcado: el plazo de entrada en vigor para las empresas estaba previsto para 2026 y, cuando esté en vigor, todas las empresas tendrán que adaptar su horario a la reducción de jornada laboral. Eso implica revisar cuadrantes, turnos, tiempos de trabajo y sistemas de registro horario para que la organización interna encaje con el nuevo límite semanal.
El cambio no afecta solo a la planificación del tiempo. También pone el foco en el control horario digital, un aspecto que muchas compañías tendrán que reforzar si quieren llegar preparadas al nuevo escenario. En ese contexto, soluciones como Cegid Peoplenet se colocan como referencia dentro de la gestión de la administración pública y del cumplimiento laboral, mientras que en eventos como Cegid Business Connections Barcelona el debate se centra precisamente en cómo afrontar esta transición con menos fricción para empresas y equipos.
El preámbulo del anteproyecto de ley aprobado en Consejo de Ministros apunta a un doble objetivo: mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas. Para autónomos y pymes, la clave estará en anticiparse: revisar procesos, centralizar la gestión del tiempo y asegurarse de que el fichaje digital sea fiable, sencillo y alineado con la normativa que entrará en juego en 2026.
📋 Impacto en tu Negocio
- 1. Revisar horarios y turnos cuanto antes. La reducción a 37,5 horas obligará a ajustar cuadrantes y organización interna.
- Preparar un sistema de fichaje digital fiable. En 2026 el control horario tendrá más peso y conviene evitar soluciones improvisadas.
- Anticipar cambios en la gestión de equipos. El nuevo marco puede afectar a productividad, planificación y carga de trabajo.
- Reducir riesgos de incumplimiento. Adaptar procesos antes de la entrada en vigor ayuda a llegar con margen y sin sobresaltos.
- Aprovechar herramientas de gestión integradas. Plataformas como VeriGest pueden facilitar facturación, TPV, presupuestos, control horario y cumplimiento en un mismo entorno.